虽然在扩招 中国典范雇主们对学历却更挑剔了

作者:风中的自由
字体:
发布时间:2018-07-09 21:51:12

图片来源:视觉中国

企业的人才战略更加积极了,最突出的表现在人员扩招上。

10月12日,前程无忧公布了2017中国典范雇主榜包括微软、百度、腾讯、3M、宜家、优衣库等137家企业入选。其中有86家上市公司,39家非上市跨国公司,以及4家民营企业和8家国有企业。

数据显示,上榜的137家企业共拥有雇员339万多人,其中人员规模最大的一家员工人数高达 42万。2017年这些企业的招聘规模超过42.5万人,比2016年的招聘量增长超过10%截至2017年6月30日,2017年典范雇主已经比去年同期平均增员8%,其中90后员工同比大幅增加达32%

在薪酬方面,各企业表现也算不错。虽然略低于2016年同期,典范雇主2017年上半年还是普遍涨薪了5-8%。

值得注意的是,实习生在企业中的力量也愈发不可小觑了。典范雇主提供的实习岗位数量已经比2016年增加近24%。不过,虽然优质企业们的招聘规模整体向好,对于求职者学历却似乎更看重和挑剔了。2017年,典范雇主们对职校毕业生需求量首次呈现下降趋势

当然,这份榜单的意义不止于此。在如今这个时代,大数据、人工智能和物联网等技术的研发和应用不仅对企业生存和发展产生了深刻影响,同样也影响着企业和求职者对工作机会和工作方式的思考与选择。

对于中国员工而言,什么样的企业才算是一个好东家?这次评选以“深度学习,迎接虚拟变现实”为主题设立最佳人力资源战略、最佳组织发展、最佳招聘战略、最佳校园人才战略、最佳企业培训、最佳员工发展计划、最佳员工关怀策略、最佳人力资源团队和最佳企业社会责任实践等9大单项。

评选历时3个月。从42万企业中筛选出215家候选企业邀请参选,要求提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息,同时提交具体案例。评选过程包括收集和详尽分析参选公司相关数据,对同行业参选企业进行比较,以及对参选企业进行面谈和电话采访等阶段。

可以说,如何更精准寻求及使用人才,促进人才和技术高效协助,并且建立新型员工关系和创新员工关怀策略,已经成为了评判一家企业作为雇主是否优质的重要考量

2017的典范雇主普遍认同人工智能与大数据的运用,无论对企业自身还是所处行业均发生了深远的影响。如今大数据与机器人设备的使用倍增,近六成典范雇主正在实行数字化战略,并以此进行深度的组织变革,以进一步保持并扩大竞争优势。“处于市场领先地位的典范雇主会更早、更主动地面对这样的颠覆式变革,在商业模式、业务的增减和员工培养等方面大幅度地借助技术工具进行调整和创新。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示。

在员工培养上,企业花费了巨大心力。典范雇主们主要着眼于未来的工作环境,在人才发展的重大战略中纳入了对员工数据能力、业务理解能力和自我学习能力从观念到技能的培养。数据显示,137家雇主新增的培训课程高达近4.5万门, 比2016年增长约50%。几乎所有雇主都设立了数字化培训课程平台和云端图书馆,可移动学习的课程比例平均59%。同时,这些企业也在积极打造知识分享的文化氛围,倡导员工养成自我学习和持续学习的习惯。

雇主和雇员之间对等、协作的新型劳动关系流行了起来。典范雇主们开始纷纷鼓励员工在企业内创业,让员工主导业务创新,以及提供给他们更自由的岗位选择。

>更多相关文章
网友评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表
本地资讯 | 国内新闻 | 国际新闻 | 社会与法 | 社会万象 | 奇闻轶事 | 娱乐热点 | 明星八卦 | 综艺新闻 | 影视快讯 | 楼市资讯 | 地产要闻 | 地方特色 | 美食营养 | 美食助兴
车界动态 | 新车上市 | 购车指南 | 体坛要闻 | 篮球风云 | 国际足球 | 中国足球 | 理财生活 | 创富故事
关于本站 - 广告服务 - 免责申明 - 招聘信息 - 联系我们
云南中心网 版权所有
滇ICP备08100194号-1